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2015年梅州公務(wù)員成績預(yù)計(jì)4月份公布，筆試成績按《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》成績相加計(jì)算，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后1位。
屆時(shí)2015年梅州公務(wù)員成績查詢地址：http://gd.huatu.com/zt/mzgwyms/
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2015年梅州公務(wù)員面試技巧人際溝通矛盾原因
一、自己的
1、理論與實(shí)踐有所脫節(jié)
因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鳎岳碚撆c實(shí)踐有所脫節(jié)，對基層情況不能全面熟悉把握。深入實(shí)際的鉆勁還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
2、缺乏全局意識
有些想法本身是好的，但是沒有做到從領(lǐng)導(dǎo)的角度看待問題，并不是從全局出發(fā)，和單位的整體戰(zhàn)略思維不匹配。
3、主動性不夠
雖然平時(shí)能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，但主動“攬活干”的積極性還不夠強(qiáng)。特別是遇到一些急、難、重的任務(wù)時(shí)，因?yàn)閾?dān)心出錯(cuò)，所以正當(dāng)先鋒的責(zé)任意識不夠強(qiáng)。
4、創(chuàng)新性不夠
對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，以及發(fā)生的新情況，拿出新辦法以及創(chuàng)新性意見不夠多，不太會用創(chuàng)造性的思維方式去做長造型的工作。
二、對方的
1、不了解
對方是新人，業(yè)務(wù)不熟悉、對單位的工作形式和整體狀況不夠了解，以至于對放只看到表面現(xiàn)象就信以為真，從而產(chǎn)生誤解。
2、事情多
對方不配合工作，可能是因?yàn)槠涫虑楸容^多，心有余而力不足，在態(tài)度上稍顯急躁，
在行為上給人不配合的錯(cuò)覺。
3、有情緒
對方可能因?yàn)榧彝デ闆r、身體不佳等引起心情不好，這個(gè)時(shí)候溝通，效果受到了影響。
4、違反原則
對方違反法律法規(guī)、違反規(guī)章制度、違反社會主流價(jià)值觀等(需慎用)。
三、雙方的
1、缺乏有效溝通
也許是因?yàn)槿狈τ行У臏贤ㄇ馈⒒蛘吡己玫臏贤ㄖ贫鹊纫鹬g缺乏信息的互通共享，互不通氣，從而引起分歧或者沖突
2、認(rèn)識角度不同
由于雙方立場、職責(zé)不同或工作性質(zhì)上的不一致會導(dǎo)致認(rèn)識角度不同造成人們之間合作和溝通的困難。
3、做事風(fēng)格不同
每個(gè)人社會背景、教育程度、閱歷的不同、塑造的不同的性格、價(jià)值觀，做事風(fēng)格的不同，就容易在溝通中產(chǎn)生矛盾沖突，從而阻礙合作的順利完成。
需要注意的是，在找原因的過程中應(yīng)先自省，找自己的問題，然后再分析他人原因。在陳述自己原因的時(shí)候，切記不要把自己說的一無是處，應(yīng)注意好把握自省與自貶的度。的數(shù)字，如“我有以下三點(diǎn)建議。”而是說“主要有以下幾個(gè)建議。”說出幾個(gè)算幾個(gè)。
