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@山西所有企業(yè),社保費用改地稅征收不會導致企業(yè)負擔的飆升
自2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)liao保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。
將社保費征收職能劃轉稅務部門,目的在于提高社保費征收的效率與公平。由于信息掌握更全面、更精準,稅務部門承擔這一職能在提高社保費征管效率、促進繳費公平、保證應收盡收等方面具有優(yōu)勢,特別是在省市縣鄉(xiāng)四級國稅地稅機構合并、稅務實現(xiàn)中央垂直管理的背景下,承接社保費征收職責,這些優(yōu)勢將更加明顯。
社保費由稅務部門統(tǒng)一征收,能有效利用現(xiàn)有稅務機構落實稅費同征、同管、同查,有利于降低社保費征繳成本,減少中間環(huán)節(jié),提高征收效率。一些用人單位少繳、漏繳,甚至不繳社保費,有悖于社會保險公平、共濟性的原則,也是目前全國社保基金總量不足的重要原因。由于稅務部門掌握企業(yè)信息真實、全面、準確,不按時足額繳納社保費行為將無處遁形。可以預見,這項改革不僅會帶來全國社保基金收入的增長,更能讓更多人享受更公平、更充分的社會保障。
盡管社保費由稅務部門征收意義積極,有輿論認為此舉將增加企業(yè)負擔,尤其是對于服務業(yè)、制造業(yè)等勞動力密集型企業(yè),所增加的負擔會更重。甚至有人預測,隨著社保費統(tǒng)一由稅務部門征收,將有超過7成的企業(yè)都將因此而增加成本。
在經(jīng)濟下行壓力增大的背景下,這次改革綜合考慮了企業(yè)負擔,并通過適時適當降低社保費率等配套措施,力爭不增加企業(yè)負擔。隨著社保費源的增加,社保費率下調的空間也將有所增加。最近召開的國務院常務會議強調,在社保征收機構改革到位前,保持現(xiàn)有征收政策不變,同時抓緊研究適當降低社保費率,確保總體上不增加企業(yè)負擔,以激發(fā)市場活力,引導社會預期向好。
“效率公平”的目標指向,決定了這次改革不會導致企業(yè)負擔的飆升。社保費征繳職能的劃轉將提高社保費征收的強制性、準確性、權威性,同時有關部門可以掌握真實可靠的征管數(shù)據(jù),了解企業(yè)的實際支出、稅負水平和員工的真實收入情況,從而為企業(yè)降低稅收和社保費負擔提供決策依據(jù)。
@山西各企業(yè)HR人員
如今,各行政管理和監(jiān)管,都逐步進入大數(shù)據(jù)時代,在數(shù)據(jù)時代,一起切違法違規(guī)行為都將現(xiàn)出原形,任何失信者也將無處可藏。對于企業(yè)來說,還是少去埋怨成本增加了,更應該多去思考,如何合法合規(guī)。社保由稅務征收,強化社保繳納是企業(yè)的責任,任何企業(yè)都有必要為員工合法繳納社保。
山西專業(yè)代繳社保公司介紹
駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》,并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構,駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務,在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力,積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗,成為行業(yè)中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃(勞務派遣)、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。
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